妙招迭出选人才
一个位子让谁坐美国一家大公司正在招聘员工，总裁高度重视，亲自参与，出了下面一道测试题。
在一个雷雨交加的夜晚，你开着一辆小汽车行驶在大街上。经过一个公共汽车站时，发现有3个人望眼欲穿，等候公共汽车的到来。他们当中有一位重病缠身的老大爷，随时都会有生命危险。另一位是曾经从死神手中把自己拯救回来的医生，你总想找机会报答这位恩人。还有一位是自己一见钟情的姑娘，如果不把握机会，你将会后悔一辈子。遗憾的是你的车太小，只能坐下一个人。
你可以从中选择一个人，不论让谁上车，都没有人会责怪你。需要提醒的是，最好先深思熟虑一番。做出决定之后，再进行反思：“自己这样做行吗？”请解释你选择的理由。
“救人一命，胜造七级浮屠”，毫无疑问抢救老人要紧。然而生老病死是自然规律，人人都要经历一次，死意味着人生走到了终点。医生救过自己，请他上车可以说是最好的报答方式。不过“有礼不在迟”，或许将来什么时候还有更需要自己去报答恩人的机会。机不可失，时不再来，还是让自己心仪的女孩上车吧。或许这就是天赐良机，如果不加以把握，将会抱憾终生。
在100多名应聘者中，只有一人的答案符合总裁的要求，最后被录取了。这位“百里挑一”的佼佼者并没有对自己的理由进行过多的说明，他只是简单地说了一句：“把汽车钥匙交给医生，请他送老人上医院，我留下来陪伴姑娘等公共汽车。”
大有文章的小广告
“谷歌”公司招聘员工的方式别具一格，颇有创意。
一次，这家公司在一所大学校园的广告栏里贴了一张小小的广告，上面除了一个很长的网址和一个极奇怪的数学符号之外，没有招聘广告常有的具体内容。许多同学来来往往，都没有看到这则广告。即使有几个人注意了，在小广告前琢磨了半天，也没有理解到其中的含义。
只有一个女生是有心人，在脑子里记下了这个与众不同的网址。她回到寝室上网时，点击网址进到里面，映入眼帘的是一道未解的数学题，其他什么也没有了。好奇心驱使这位女生动手做题，花了30分钟把它解了出来。有趣的是，刚完成数学题，便有一张表格弹了出来，让她填写。就这样，“谷歌”公司向这位女生敞开了大门。
没有按部就班地看简历和学历，不搞大张旗鼓的“海选”，“谷歌”公司雇用到了理想的雇员。可不是吗？广告栏里贴的东西五花八门，什么都有，而如此小的一张广告却能引起这位女生的关注，足见其对周围世界的关心，很留意不起眼的新鲜事物。这是其一。能把网址记下来并且及时点击进去弄个明白，除了说明她记忆力强外，还有一股“打破沙锅问到底”的劲头。这是其二。面对一道突然而至的数学题时，决定动手去做，并且最后成功地解了出来，不难看出她愿意动脑，喜欢思考，并且智商不低。这是其三。综上所述，正是一位合格员工的基本素质。
嗓门大者优先录用
10年过去了，日本电产公司变化巨大，由最初几个人的小作坊成为拥有近800名员工的中等企业，产品进入世界市场，销售额大幅度增长。这家公司之所以能发展壮大，其中的一个原因在于人才济济。在选人方面，公司独特的做法令人耳目一新。
前来应聘的人员是否比规定的应试时间来得更早，这是留下的第一印象。公司经过长期的考察发现，上班时姗姗来迟的人往往满脸睡意，萎靡不振。很难想像这样的员工能把工作做好，创造出优秀的业绩。当然，世界上没有什么都干得十全十美的人才，但是如果时间充足一些，动手之前能够加以深思熟虑，把工作做得更好的可能性肯定就更大一些。
朗读是应试者必考的第一个环节，先准备好一篇文章，然后轮流高声诵读。要求声音宏亮，仪表大方，不羞怯不做作。嗓门大的人，一定体格强壮，自信心强，是优先录用的条件之一。接下来是第二个环节，让应试者共进“午餐”。虽然干硬的米饭和乏味的菜肴难以下咽，但仍然有一些人仅用10分钟的时间便把饭菜全部吃完，后被录取。公司认为吃饭速度快意味着身体健康，事实证明用餐速度考试的优胜者上班后很少因生病而请假。打扫厕所为应试的第三个环节，要求赤手空拳把沾在便池上的污垢清洗掉，不得借助刷子和抹布一类的工具。公司将录用那些把厕所打扫得干干净净的应试者，理由是这样的人具备诚实刻苦的态度，办事认真负责，有板有眼。
真正管用的“介绍信”
一家公司自从招聘总经理助理的启事见报后，前来应聘的人络绎不绝。令公司人力资源部经理迷惑不解的是，在层层筛选之后，亲自主持面试的总经理选中的助理竟然是一位初出茅庐的年轻人。他一无介绍信，二没有人推荐，三缺少经验。
在招聘总结会上，总经理对此事做了解释。其实，这个小伙子带来了许多“介绍信”。请看：见到来了一位比自己年龄更大的应聘者时，马上起身让座，证明他关心体贴别人，富有爱心。轮到自己面试时,先在门口将鞋底沾的灰土蹭掉,进房间后随手关门,足以表明他做事认真负责,一丝不苟。刚一坐下便脱掉帽子,回答问题简洁明了,有的放矢,说明他礼貌周全,才学兼备。其他的人都是从事先摆放在地板上的几本书边绕过去,惟独他轻轻地将其拾起并且整齐地在桌子上码好,从中可以看出他办事积极主动,自觉性高。他衣着入时,头发整洁,指甲干净,整体形象富有亲和力,很容易让人接近。
“细节折射出人的本质,言行堪称最好的‘介绍信’。”总经理最后意味深长地说：“设想一下,如果招聘的员工连最起码的素质都不具备,即使他手上的‘介绍信’再多,又有何用呢？”
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