让老板知道“你真行”
在公司里，你有没有遇到这种情况明明自己很努力，可是老板看不到：明明这个方案是自己的功劳，可是老板却表扬了小李；明明自己的业绩最好，可是得到提升的却是老王。泄气吗？恼火吗？其实出现这种情况，肯定有上司的原因，当然也有你的原因。工作上当然讲究实干，但是干出成绩的同时别忘了自我表现，通过一些小细节让上司看出“你真行”！
接听电话时要面带微笑
有位心理学家，他在电话中向人道谢时一定要加上一个90度的鞠躬，而这对方是根本看不见的。或许你会觉得这种行为毫无意义可言，但事实并非如此。因为人都有一种对音调变化的辨别力，当你在鞠躬时姿势会变声调也会变，对方能从声调中感觉到你的动作。所以在打电话时，如让对方产生良好的印象，最好是在谈话时露出点笑容。
当电话铃声响起，你要尽量比别人先接过电话，这种抢先行动，会给人留下你干起活来反应敏捷又有活力的印象。但有一点一定要注意，一旦接起电话，一定要把电话内容记清楚。
发表意见时大声讲话
大声讲话是一个人自信的表现，自己认为正确的东西就应大声讲出来，哪怕是在聊天，也不要忘记这一点。
上司下的命令复述一遍
我们常有这样的体会，当我们打电话给对方时，如果没听到任何回答，或是任何表示时，会有一种很不愉快的情绪，对方没听到我说话吗？或是对方根本就不在乎，其实这种体会不仅在电话中，和别人面对面交谈也一样，总是希望对方有所反应才好。
如果上司命令下属去做事，而下属能够把上司的话提纲挈领地再重复一遍，做事的效果将会更好。也就是说，像“您所说的意思，是不是这样……”的重复，也许会让你的工作收到意想不到的效果。
向上司汇报时，先说结论
由于我们处在一个激烈竞争的年代，上司往往都很忙碌，所以在这样的情况下，下属就不要把工作过程或理由做长时间的说明了，你唠唠叨叨的只能让上司觉得好像有一百只苍蝇在面前飞来飞去。
尤其是在工作失败的时候，更应该直截了当，一个做上司的人，并不想听你的辩解理由，而是更想知道结果。至于失败的原因，就留着以后慢慢报告吧。向上司申请时尽量使用带尾数的数字，我们虽然不是经济学家，但是这种策略具有很高的实用价值。在日常生活中，要学会尽量把数字精确到尾数。而且，如果能够把这些尾数像每日三餐一样惯用，上司就会认为你非常精明细致，增加对你的好印象。同时，信赖度也会提高。
有一位部门主管想向他的上司申请一笔资金，上司仔细看了申请报告后问他：“为什么不申请100万元，偏偏要申请93。9万元”，这位部属回答，“目前93。9万元就够了，太多无用”。上司被这位部属能够计算出带尾数的严谨态度所感动，立刻批准了申请。
诸如此类小细节，请你细心检查，如果有疏忽，那么就迅速完善。如果你已经一条一条在改善，那么相信不久的将来，你的工作业绩一定会迅速受到老板的关注，你也会成为老板眼中最“行”的人。
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