上司比我更年轻

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　　新上司曾经是你的下属

　　今天，部门来了新主管，是一个很年轻的女孩儿，但是看上去很干练，她叫Carrie。可是，雪儿越看越觉得这个新上司面熟，当她看见Carrie举手，露出腕上的一块红色胎记时，大吃了一惊——这不是当年那个哭鼻子的小实习生吗？

　　三年前，雪儿还在另一家公关公司工作，Carrie是她所在部门的实习生。不过，那时她还不叫Carrie，叫李春梅，见了每个人都喊“老师”，部门里的同事常常支使她做这做那的。她曾在雪儿负责的Team里帮忙，雪儿是她的直接上司，有一次她把客户的资源弄丢了，还被雪儿狠狠训了一顿……没想到三年以后，两个人又同在一家公司共事，而小实习生竟然一跃成为自己的上司！

　　“唉，风水轮流转，麻雀变凤凰！”雪儿连连感叹，想到自己当初对Carrie“声色俱厉”的批评，不由暗暗叫苦，“糟糕，会不会被穿小鞋呢？”

　　散会的时候，Carrie过来打了个招呼：“雪儿姐，好久没见。”办公室的师奶们一下子炸了，纷纷跑过来问雪儿：“原来你跟新上司是老熟人哦！”雪儿含糊了几句便搪塞过去，她并没有提以前自己与Carrie同事的关系。

　　Carrie果然今非昔比，一切业务打点得井井有条，雪儿又佩服又有点不自在。Carrie对她一直客客气气的，倒是没有雪儿担心的“打击报复”，不过显然也保持着距离。

　　有一次，Carrie和雪儿一起负责一个非常重要的项目，雪儿配合得很好，细致而体贴，为Carrie省了不少劲儿。在盛大的典礼上，Carrie担任主持，可是晚礼服不小心被车门撕开了，Carrie急坏了，幸亏雪儿拿出预备的一条为她换上，成功救场。

　　最后，在晚宴上，老板非常满意，突然对她们说：“听说以前Carrie还是雪儿的手下呢？”

　　雪儿回答：“哪里，我们只是合作，而且Carrie那时虽然刚毕业，她的潜力已经表现出来了。”Carrie冲雪儿感激地笑了笑。

　　解除了芥蒂，她们此后的合作更为默契。

　　这种今非昔比的角色转换是最尴尬的，其实不仅你战战兢兢，上司的心里也很紧张，生怕你把她当年的糗事传出。一般来说她倒不会刻意地打击报复，但前提是你千万不要做长舌妇，尽量淡化你们的旧关系，这种上下颠覆的纽带不会为你的人气值加分。找机会让她放心，你完全明白现在的角色分配，更重要的是，你已经不记得过去的关系了。

　　新新人类成了你的老板

　　“你见过这样的上司吗？染着白发，打鼻环，狂爱日本漫画，拿可乐当水喝……在他面前我简直就像个70岁老太婆！”雅伦坐在星巴克无可奈何地跟朋友诉苦，因为她的部门主任比她小5岁，而且是一个典型的上世纪80年代新新人类。

　　雅伦是做游戏研发的，不幸的是，电子游戏这个领域如今几乎全是80年代人的天下，“我换了三个公司，而SIMON是我遇见的第三个‘酷’上司”。雅伦明白，如果不想转行，就得适应SIMON这种新型领导。

　　但是，她实在无法理解SIMON的这种管理方式，松散的工作时间，办公室里到处是烟头、漫画和周杰伦口齿不清的音乐，还有SIMON很少开会，偶尔聚在一起谈问题也是吵吵嚷嚷的……整个部门的业绩并不差，年轻的同事们干得有滋有味，但是雅伦觉得这样下去自己没有前途。

　　而且，她不知道该怎样与SIMON交流，因为她既不懂得摇滚，也不喜欢漫画。

　　有一次，雅伦送老公出差，早上7点就来到办公室，发现SIMON双眼布满血丝坐在办公室里，原来昨晚为了修正一个小Bug而通宵加班。

　　雅伦有些感动，把买的早饭分给SIMON一半，两个人边吃边聊起天来。

　　雅伦发现和SIMON沟通没有想象的那么困难，他很轻松也很坦率，但实际上也很有自己的想法。他告诉雅伦，之所以采取这种宽松的管理方式，是不希望束缚了同事们的创造力，他还建议雅伦在工作时的状态可以更放松一点。

　　聊着聊着，SIMON说起最近追求女孩子的苦恼，雅伦略微指点了一下迷津，便让SIMON佩服得五体投地。雅伦觉得SIMON不再是一个蹩脚的上司，而更像一个可爱的朋友。

　　一旦跟新新人类的头儿结成联盟，雅伦很快也融入80年代的超级酷圈。下班后，雅伦常常与他们一起去HIGH，SIMON越来越多地听取雅伦的建议，而雅伦自己也多了变化，比如穿一件棉T恤上班，她开始发现周杰伦的音乐真不错。

　　雅伦觉得，其实和一个新新人类的上司相处挺轻松的，而且能让自己保持年轻。

　　如今在很多行业，代沟是难以避免的，那些新新人类的上司年轻得不仅令你尴尬，而且他们的工作模式，从头到尾颠覆了职场的游戏规则。跟这样的上司打交道，需要你彻底放下年龄成见，不要被他们的“酷相”所迷惑，平等而真诚的交流是很必要的。雅伦一开始先给SIMON下了“格格不入”的定义，造成上下级交流的隔膜，其实一旦打破就会发现，这种年轻、坦率、自由的上司真的很不错！

　　你比上司还资深

　　没晋升为业务主管已经足够让张青憋气的了，还要被妮娜这个青涩的小丫头摆布，真是衰到极点。

　　之前，同事们一致认为这个职位非张青莫属。论资历，她在公司里兢兢业业打拼了七年，论能力，业务做得得心应手，论业绩呢，公司上上下下都是有目共睹的。

　　没想到，总部那边偏偏派过来一个刚毕业的小女孩儿来做部门经理，竟然让张青担任助理。

　　“对国内市场一无所知、毫无管理和业务经验，仅仅凭着一张哈佛商学院的文凭，和满口大而无当的理论，就可以领导我们了？”以张青为首的资深员工们感到忿忿不平。

　　妮娜刚上任，他们部门就承担了公司里的一项重要业务。由于对本地市场不熟，妮娜在整体策划里出现了几个明显的纰漏，但是张青他们抱着“幸灾乐祸”的态度，谁也没有及时提醒妮娜，本来可以避免的差错，竟然让公司损失颇大。

　　可是妮娜并没有走人。相反，老板把张青叫去，“婉转”地批评她没有尽到一个资深员工的助理职责，并不由分说扣了半年奖金。

　　更糟糕的是，很快妮娜便表现出她的领导和业务才能，但自从发生了上次的事件后，她不再信任张青，而是逐渐把业务转给另一个新来的同事。

　　这时，张青有点担心自己的前途，她决定与妮娜合作，而不是对抗。

　　一个周末，妮娜在办公室里为一份客户名单而踌躇不定，张青便递上自己的金牌资料，并凭着自己在这个行业多年摸爬滚打的经验，与妮娜一起逐个加以分析策划。渐渐地，妮娜开始与张青商量讨论业务了。

　　终于，一年以后，在妮娜提议下，张青被提升为部门策划总监。

　　据消息灵通人士透露，本来总部最初让张青担任此职，所以才让她先给妮娜做一个月的助理。

　　张青最初的做法，是很多资深老员工面对经验和资历都不如自己的“青苹果”上司，做出的本能抵触。不过要知道，一般情况下，公司对于中层管理的人选都是出于整体和长远利益的考虑。所以，不要有任何怀才不遇的抱怨，努力配合你的新上司，否则，到头来损失最大的可能还是你自己。