职场“白骨精”，我对加薪说“NO”

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　　听到“加薪”，你一定会兴奋不已！这意味着工作被肯定，生活质量提高等等。但你有没有想过，有时候，需要找个理由对加薪说“不”！

　　加速成长，赚取就业资本

　　2003年，我大学毕业后到广州找工作。几经周折，最终进了一家物流公司做前台文员，每月1000块。

　　半年后，我对物流公司的运作都很熟悉了，从开单到客服方面都可以独当一面的时候，老板主动给我加了500块薪水。这是意料之中的事，但这也提醒我有理由找更好的工作了，而不是做一辈子文员。

　　我重新外投了简历，只3天，就成功应聘到另一家大型物流公司去做客服部主管。当我向原老板提出辞职的时候，老板问我，是不是嫌他给我加的薪水少了，如果我不辞职，他承诺给我再加薪。我说我想寻求新的发展，而不是500块或者更多的薪水。

　　在新的岗位上，我得到了客服方面的专业培训。因为经常和业务人员一起去拜访客户，也积累了一定的人脉。

　　又半年后，跟我一起入职的同事纷纷找人事经理要求加薪时，只有我没有动。在和海关的工作人员多次接触过程中，我萌发了拿报关证的想法。在广州这样一个出口业务相当多的城市，报关证比HBA证书更有用。我没有找负责薪酬的人谈薪水，却一门心思在报关证上下功夫。

　　3个月后，我如期取得了报关证。此时，公司原来的报关员正好跳槽了，人事经理找我谈话，希望我能兼职做报关工作，并许诺加薪2000块。我想了—下，接受了人事经理的建议。这是我在职场上惟一的一次接受加薪的经历，但这次经历却以失败告终。当我以业余身份去帮忙报关的时候，出一点小意外，公司是可以理解并原谅的，但是以一个专业的报关员身份去工作的时候，他们的要求就高了，我的压力也大了许多。

　　我再次提出了辞职，人事经理问我做得好好的，为什么辞职？我说现在的工作，让我没有时间去更好的充实自己，而且，对于报关，我确实还不够专业。

　　我的新目标：做分店经理

　　我想体验—下分店主管经理的工作，于是应聘进了另一家中型的但颇有实力的物流公司。我应聘的职务是分店经理助理。分店：经理是一个非常豪爽的山东人，他了解我有一年多的工作经验，特别是从基层做起来的之后，对我非常信任，好多工作放手让我去管理。在这个过程中，我把以前在那家大公司里学到的一些管理办法和公司的一些比较好的制度引用到这个分店来，取得了非常好的效果。

　　有一次，一批空运到哈尔滨的手机在到货万的那个机场上验货时，发现少了一箱货，价值不小。当发货人把问题反映给我，还不等我验证，对方就报料给了电视台，而且是消费投诉栏目。我驱车到现场时，正好记者也在，我丢下一句话：“如果哪位在没有把事情彻底弄清楚前，不负责任地乱曝所谓的事实，要负法律责任的。作为一个多年的物流公司，我们会妥善处理这件事的！”无趣的记者转身离开。我舒了一口气，那家电视台时常会曝光一些不太真实的所谓的黑幕，如果不是我及时出面，后果不堪设想。

　　后来，在机场工作人员的配合下，在另一批货里找到了那箱失踪了的手机，事情顺利批决。

　　通过这件事，经理看出了我在处理大事件上的全局把控能力，决定向公司推荐我去做另一家分店的主管经理。

　　然而，一周后，经理找我谈话，说公司领导认为，一个女孩子不适合挑起一个分店经理的重任。经理不好意思地看着我说“不过还好，我帮你申请到了加薪，你从下个月开始，加薪600块。”

　　我告诉经理，年轻不是我的赌，如果你因为我年轻而不敢重用我，就是你的不对了。我提出了辞职。

　　这一次，经理没有挽留我，他说，我是个有能力的女孩，他不论是作为朋友还是作为上司，都不该影响我的发展。每个人的职业规划不同，有的人跳槽是为了薪水，有的人是为了更好的发挥自己。我是后者。

　　对不起，我不要加薪

　　也许是要强不服输的性格使然，我再次应聘的时候，非分店经理的职务不参与面试。一个人事经理问我“你为什么不给企业一个认识和了解你的过程？你想要的这个职位，一般公司都会考虑这个人的实际能力，而不是说说就可以。“这个经理的话提醒了我，哪个公司会用一个不甚了解的人来挑如此大染呢？于是，我决定进人另一家更大型的物流公司做业务经理。

　　这时候，我的人脉关系、报关工作经历都帮上了我的大忙，以前那些报关时接触的一些客户有不少成了我的客户，他们还向我介绍了不少客户。

　　一个月下来，我的业绩名列榜首，成了公司成立以来，刚入职一月就拿销售冠军的第—人。我的非常表现也引起了老板的注意，亲自找我谈话，了解我的工作经历。他非常欣赏我这种敢于不断挑战自我的精神。并对我说，做业务，对一个人的锻炼更全面，社交技巧、个人素质等等都能提升，把业务做好了，你就可以做一个八面玲珑、凡事可以独当一面的总经理了。

　　我在业务经理的位置上一坐就是一年，慢慢发现了老板的用人标准：一个在业务上有特长的人，他是舍不得把你放在其他位置上的，哪怕你其他的能力比业务更出色。

　　我主动出击，找到老板，提到了自己的职业规划，并告诉他，我的目标是做一个分店的主管经理，负责个分店的全盘营运。老板盯着我看了一会，说“小张，你还年轻，不要升得太快，虽然你在好多方面很优秀，但我想，你还是需要一段时间的成长。这样吧，我给你底薪加1000块，虽然我知道这一年多以来，你的业务一直是最好的，并不在乎这点底薪，但这是对你工作的肯定，对你个人的认可。”

　　“你不给机会，怎么知道做不好呢々我不需要加薪，如果仅仅是为了钱，我来找你，不如去找一个客户。”老板说他要考虑几天。

　　恰在这时，另一家更大的物流公司的猎头找到我，希望我到那个公司去任拓展部经理的职务，收入不及我现在的一半。但我感兴趣，因为，拓展的不是一两个客户，而是整个华南地区。我递交了辞职信，老板找我了，说给我的底薪加2D00元，提成加2个百分点。我又一次拒绝了加薪。26岁的我，更想体验在不同领域的职场。

　　我开始了在新领域的拼搏，我对新事物新岗位总有着无比的热情，新公司的同事说我是典型的职场白骨精，做事的风格有点老大气概。我笑笑，对我来说，拓展经理不是一个职务，而是一种精神，它提醒我，不停地努力才能不断地进取。

　　又过了半年，在我面临老板加薪时，我用一贯的平静拒绝了。因为，通过了几年的职场生涯，我已经清楚地意识到，没有职业发展空间，我的职业生涯将陷入困境。在这家公司的职位发展决定了我能达到职业目标，最多也不过是副总的位置。副总，那是个没有实际意义的职位。我不能用薪水买断了我职业的发展。加薪是暂时的，职业发展是长远的。

　　而我的职业，永远是有目标的。

　　我为什么对加薪说“不”

　　面对加薪，我一旦接受了工作，就一定会感到压力很大，工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使我的职业生涯出现断层。这是我拒绝加薪的最直接原因。

　　身价过亿的“小超人”李泽楷不久前劝勉青年人，在选择事业时不要太着眼于金钱回报，应讲求个人兴趣和理想。李泽楷说：当他还是幼年时有很多想法，既想当控制升降机，又想当“的士”司机……最后，他还是选择了与高科技有关的事业。回想10年前建立卫星电视初期，外界曾质疑他的计划是否可以赚钱，李泽楷很庆幸当时自己没有太看重风险和金钱回报，否则卫星电视今天也不会遍及全球63个国家，而在亚洲更有1亿多人收看。

　　结合自己的经验和切身体会，李泽楷说：“只要事业是自己的理想，纵然失败，也可从失败中找到自尊和自豪。”

　　为了不被职场淘汰，在面临加薪时，我选择说“不！”