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“散漫”成就大名声

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发表于 2018-1-5 19:41:01 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
  他是美国著名的视频游戏公司维尔福的创始人,其公司开发的游戏《半条命》以及更有名的版本《反恐精英》,粉丝遍布全球。而他开发的在线游戏平台Steam,如今注册用户超过1亿。2016年,他的公司发售了3。7亿份游戏,营业收入高达35亿美元。而他所取得的这一切,竟然只是因为他用了“最业余的人员”以及“最散漫的制度”。

  1996年,他和一位朋友共同创立了以卖游戏为主的维尔福公司。从公司成立的那天起,他便立下的了一条令所有人匪夷所思的规定:公司里没有老板和员工之分,没有上级和下级之分,公司将一直不会设置管理层。同时,公司里所有300名员工,自己选择自己想做的事情,用他的话说,“想玩什么就玩什么”。

  之所以没有设置各种职务,因为在他看来,层级式的管理制度更多地只适合于像军队这种他人不易接近的地方。但在互联网时代,在游戏乃至其他致力于创意的领域,将那些职务复制过来则毫无意义。而对他来说,公司需要的是更多更独特的创意。所以,在他的公司,没有人打卡,也没有升职这回事,每个人的薪酬则由同事们一起投票决定,员工没有固定头衔或职位。甚至连他,也不是传统意义上的老板或CEO。

  事实上,正是由于維尔福公司的这种“散漫”,任何员工都可以快速地转型,也能够自由互动和创新,他们不会因为职位或流程的原因受到束缚。“有利于创新的系统,相比封闭或者严格控制的系统有着更大的竞争优势。”这是他经常挂在嘴边,说给员工们的一句话。

  除此之外,他的开放思想还体现在对待人才上。他鼓励业余玩家参与修改游戏,他也喜欢招聘一些非游戏专业的人,如披萨送货员、律师,甚至牙科医生。他表示,生活中的每个人,都有自己优秀的一面,只是自己暂时没有发现而已。只是这一点,便让他的人格魅力获得极大的提升。因此他所开发的游戏受到热捧也就不足为奇了。

  他就是被玩家昵称为“G胖”的加布·纽维尔。他用自己“特殊”的管理方式,一举扭转了整个电脑游戏行业的颓势。在2017年福布斯全球亿万富豪排行榜上,他以41亿美元的身家排名第134位,“碾压”新任美国总统特朗普(156位)。

  制度上解放思想,用人上不拘一格,这既是纽维尔的高明之处,也是他的成功之处。

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