如何耀眼不惹眼

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　　“你知道不知道，刘同又出风头了嘿。我看他根本的出发点就不是把节目做好。就是想出怪招，然后让老大注意他就好了。”

　　这些话，我知道有人心里在说，有的人干脆直接对别人说过。

　　这里的刘同，不是现在的我，却是几年前的我。几年前，我基本是个没人缘的人，尤其是在公司。我很极端，喜欢我的人喜欢得要死，讨厌我的人恨不得我马上死掉。提起我就像提起了魔鬼。我对这种非議，曾经很是不屑一顾。

　　我把这个，当成我们要讨论的“惹眼”。我觉得，惹眼就是这样，也许别人本身没有想注意你，关注你，在你身上停留或者下多少功夫。你却想尽办法，刻意地去吸引别人的眼球，不管是贬是褒，说些什么。关键在于，我要总是在大家关注的中心。对你们所做的一切我很享受，因为我红，所以你们才这样。一次会议上，讨论各个节目的改版。我拿出的方案是朝着犀利的访谈走向去做，问明星一些奇怪的问题，来博取收视率。我真的没别的想法，就是觉得，观众肯定爱看这些劲爆的内容。

　　可是被同事们抓住这点，说我搞怪，说我就是想一鸣惊人，根本不考虑节目本身的收视率，我是在作秀，然后为的就是让领导注意到我。我很委屈，不服。可是会后，老板找我谈话，我发现他竟然也倾向于这种想法，这让我一身冷汗。最终，老板对我说：“刘同，低调点。很多时候，你做什么，不用让所有的人全知道，因为我的工作就是注意你们每个人做了什么，做得怎么样。”

　　千万别低估你上司的智慧和观察力，也千万别太招摇和拉风，枪打出头鸟，小荷才露尖尖角就立在上面的蜻蜓更容易被捉住。

　　刻意的表现和宣传，会让大家反感。尽管你做得可能很好。可大家会首先觉得你有野心，有想法。这种人是让人人都会在暗中戒备和鄙夷的。所以，不要去碰触所有人的红色警戒。你想要证明自己，不必采取会受伤的办法。

　　现在的我，会做好自己需要做好的事情。不会把自己的成绩和心得去和更多人沟通。因为没有必要，这样的情况下，你不给任何人带来心理上的压力。但你所做的一切和得到的一切也不会无人知晓。因为成绩就摆在那里，老板知道，上司知道。当他们都知道的情况下，一旦提及，大家都会觉得，是，你的确做得很好。耀眼是一种努力，惹眼是一种虚荣。当上司足够相信你，其他人又不会给你带来压力。这样难道不好吗？你要想清楚，惹眼，是让所有人觉得你很晃。耀眼，则是你只为boss一个人闪光。当boss肯定你的光芒时，你的光芒就会被所有人肯定。

　　惹眼是逆水行舟，通过大家的评论传到老板的耳中。你不可能让所有人说你的好话，可能传到老板的耳中时你就从英雄变成了王八蛋。耀眼是顺水推舟，不费力气，老板说你是英雄的时候，往往别人不会觉得你是王八蛋。

　　任何事情，都讲究个层次感。比如说，禅宗的层次，是见山是山，见水是水，转而见山不是山，见水不是水，最后归于见山仍是山，见水仍是水。

　　耀眼也有层次，比如你耀于老板，然后耀于大众。可是这依然可能会失手——你有没有想过，如果有一天，你耀大发了，遮住了老板的光芒，是不是会出点什么事情？

　　耀眼的最高层次，用一句通俗的话来讲，那就是——每个成功的男人背后，都有一个默默付出的女人。幸好，这只是个比喻，放在职场当中，我想说的是，把老板当成那个成功的男人去看，而你只需要用自己的努力，为老板的成功去奠基。

　　这听上去有点市侩。可是真实，你注定要站的地方是山坡，而老板要站的地方才是山顶。错位往往容易让你的生涯变得拧巴。当你只为老板一个人闪光的时候，老板自然懂得你的价值，会将你一步步带上让所有人感觉到耀眼的位置。

　　虽然我说起这些来感觉头头是道，坦率讲，在我没有真正自己做老板，还是一个打工仔之前，我会一直朝着老板的保险箱里的钻石而努力的。