慧眼独具

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　　宏達公司技术部最近招聘了两个新员工小覃和小楚。两个年轻人技术都不错，和同事的关系也很融洽。然而就在试用期将满之时，总公司下发了精简机构的文件，意味着两人必须走一个。

　　人力资源部的顾总经验丰富，慧眼独具，多年来为公司留下许多人才。这天他把小覃和小楚叫来办公室，单独问话。

　　顾总首先问他们的家庭情况。小覃说自己是农家子弟，父母以种地为生，有一个哥哥，已经结婚；小楚说父母都是下岗职工，在老家做些小买卖，有一个弟弟正在上高中。

　　顾总在记事本上做上标记：家庭情况基本相同。

　　顾总又问他们学历。二人都是正规本科毕业，所学专业也对路。

　　于是顾总又在记事本上写道：资历相当。

　　后来又问了几个问题，两人的回答都是旗鼓相当，搞得顾总十分郁闷。这两个人不分仲伯，谁去谁留还真不好说。

　　后来顾总找来技术部主管，想听听他的意见。主管也很为难，做不了决定。最后顾总无奈地问道：“这两个新人在生活上有什么不同？也许我们可以在这方面找出一些差距。”

　　主管说：“平时大家工作都挺忙，也顾不上打听他们的私生活……噢，对了，小覃好像有私家车，每天都是开车上下班，而小楚则坐公交车。按理说两人的收入差不多，可能消费观念上有些差距吧。”

　　顾总神秘地笑了笑：“这可不是消费观念的问题。”

　　第二天，公司正式通知坐公交车的小楚签订劳动合同，而开私家车的小覃卷铺盖走人。

　　为了庆祝自己留任，下班后小楚特意请同事们吃大餐。三杯小酒下肚，主管开始飘飘然起来，拍着小楚的肩膀说道：“那个小覃真是太不像话了，收入不高却买车，好高骛远，盲目攀比。而小楚你就不一样了，脚踏实地，勤劳苦干，正是公司最需要的好员工。”

　　主管说得兴起，又夸赞顾总慧眼独具，从简单的出行方式上就看出人品高低，不愧是当代的“伯乐”。虽然当时顾总不在场，但人多嘴杂，这话很快就传到了顾总耳朵里。

　　第二天顾总就把主管叫进了办公室，开门见山地说：“昨天你们部门聚会，你当众宣布，说我从出行方式上就看出小覃和小楚的品行，并因此选择了小楚，辞退了小覃？”

　　主管点点头：“我是这么说的，怎么了，难道错了吗？”

　　顾总无奈地笑了笑：“你这是从哪本书上学到的荒谬理论！开车就是好逸恶劳，坐公交车就是脚踏实地？那董事长总经理每天都开车，我也有私家车，难道我们也是好逸恶劳？”

　　主管一脸茫然，彻底蒙了。

　　顾总最后说道：“我还是告诉你吧，现在有车一族越来越多，公司的停车位就显得特别紧张，领导们经常为无法停车而恼火。我几次提意见，呼吁规划几个‘领导专用车位’，总经理就是不批准，说是会伤害员工情绪。于是我就急领导之所急，想领导之所想，招聘新人的时候，尽量选择那些不开车的员工，这就是选小楚而放弃小覃的原因……”