Google是怎么招人的

tongzhuan365

　　google是互联网界的巨头，如果能够进入这样一家公司工作，对于一个在互联网工作的人来说，绝对是一件很开心的事。那么你知道google是如何招聘的吗？

　　Google曾经在通往硅谷google总部的路上，树立起了很大的一个牌子，牌子上面是一道编程题，很多路过的工程师很远就看到了这道题目，于是好多工程师用手机拍下了这道题目。这些工程师回到公司后，立即开始做这道编程题，题目不难，很快就做出来了。工程师发现，这道题目最后的结果指向的正是google的招聘页面。于是好多工程师蛮有兴趣的看了起来。据说Google就因为这道编程题招到了好多工程师。

　　如果你是互联网上的名人或技术高手，那么你很有可能已经被Google的招聘专员盯上了。他们会使用一个小伎俩：每当你用Google搜索自己的名字时，就可能在搜索结果页面上出现一个小提示—“你愿意加入Google吗？”

　　如果你认为Google就是靠这些小伎俩从而成为互联网巨头，那么你大错特错了，Google的真正秘诀在于Google大量的招聘专员。

　　一般来说，一个公司的招聘专员不过几个人，如果是大公司，最多不过几十个人，可是Google招聘专员却有500多个，占到公司员工的近十分之一。数量庞大的招聘专员，是因为Google深深地明白：公司的发展在于人才，而不是技术。公司需要人才的岗位非常多，每一个应聘者又都要经过周密、严格的面试流程，所以，Google必须要有足够数量的招聘专员来完成这样繁重的工作。

　　500多个招聘人员，Google还不满足，Google更是强烈鼓励员工推荐自己认识的高手加入Google。在Google有一半的人都是经过员工推荐进来的。最近，Google为了鼓励大家帮助一个新成立的部门招募人才，公司更是推出了诱人的奖励政策：只要你能成功地推荐10个人进入这个部门，就送你一辆车！

　　在互联网行业，人才更新的频率非常高，大多数公司都会根据员工业绩和末位淘汰的原则，定期解雇一些业绩较差的员工。但是在Google几乎很少有被Google主动解雇的员工。这是因为Google相信，他们在招聘时采用的面试标准已经非常高了，只要能够通过面试，进入Google的员工就一定是出色的人才。如果一个员工没有达到预期的目标，Google相信很大的原因在于公司，而不是员工。

　　正因为Google对招聘工作的大量投入，所以Google的人才流失率不到1%。相比之下，美国硅谷的平均人才流失率约为20%，从中可见Google招聘的成功之处。

　　Google之所以能保持在互联网的巨头位置，招聘不能不说是Google成功的秘诀之一。